本报讯（记者/方玮）为进一步推进我校人才队伍建设工作，完善人才引进和人才培养机制，4月1日上午，学校召开2014年人事工作会议，对近年来我校人事工作进行总结，探讨并部署2014年人事工作方案。校党委书记李大胜到会并讲话。会议由陆华忠副校长主持。
人事处处长苏雄武作学校人事工作汇报，从人才引进、公开招聘、人才培养、博士后招收、职称评审、人事新政等几方面对我校近年来的人事工作进行了梳理，并重点介绍了2014年人事工作方案：一是加大人才引进的力度，充分发挥学院引进人才的积极性；二是加强师资队伍培养建设平台，构建多层次的人才培养体系；三是适当增加在编师资队伍总量，增加外聘教师比例，力争达到生师比小于20:1；四是完善管理制度，解决政策盲点，提高工作保障。
随后，与会人员分为三组，对《华南农业大学高层次人才引进和管理办法（讨论稿）》、《华南农业大学高层次人才培养工程实施办法（讨论稿）》《华南农业大学外聘教师管理办法(讨论稿)》和《华南农业大学高层次人才培养工程实施办法（讨论稿）》等相关文件草案进行了热烈讨论。校领导李大胜、钟仰进、陈少雄、王浩、陆华忠、咸春龙参加分组讨论，充分听取与会代表意见和建议。
各讨论组召集人在汇报中表示，与会人员普遍认为，学校对人事工作高度重视，投入力度大，本次人事工作会议充分反映出了学校近年来人事工作取得的成绩，亮点多，改革措施得力；同时针对草案中的人才引进制度、人才培养实施办法等相关内容提出了中肯的建议和意见。
李大胜书记作会议总结讲话，肯定了与会代表对人才工作的高度重视，并强调三点意见：
第一，人才是学校的第一资源，人才工作是第一责任，人才工作是目前学校的第一要务。他强调，大学综合实力的竞争就是人才的竞争，人才工作是大学的一项基础性工作、先导性工作和战略性工作。他要求全校形成共识，高度重视，充分认识到人才工作的重要性，校院两级联动，尽最大力量抓好人才队伍建设。
第二，引进和培养并重，引好人才，用好人才。他指出，与其他兄弟院校相比，我校的人才引进工作还存在不小差距，目前来看，学校需要特别重视人才引进工作。引进人才和培养年轻优秀的人才将是今后人才工作的重点，二者缺一不可。
第三，加强人才引进的管理和服务工作。李大胜书记提出，对于引进人才，在审核其学历背景和工作经历的同时，还要审核其师德师风和学术道德，严格遵守教育部关于引进人才的相关规定；要加强对引进人才的合同管理、日常管理和各方面的考核，同时各职能部门要做好人才引进的相关服务工作。
李大胜书记要求各学院负责人会后认真组织讨论，充分听取学院教师，尤其是学科带头人对讨论稿的意见和建议，并及时形成书面意见向人事处反馈，力求把相关政策制定得更加完善。