校党委办公室讯（通讯员/钟耿涛）我校中层领导班子4年任期即将届满。5月8日，学校党委在图书馆报告厅召开会议，部署中层领导班子届满考核与换届工作。党委书记李大胜作动员讲话，校长陈晓阳主持会议，党委副书记钟仰进作工作部署。校党政领导、校党委委员、校纪委委员和全校副处级以上干部参加会议。
钟仰进副书记对届满考核与换届工作方案作了说明。本次届满考核将贯彻统筹兼顾与分类实施相结合、班子换届与干部适当交流相结合、换届与业绩考核相结合的原则，其工作的总体步骤是：在工作顺序上，先进行届满考核，后开展干部选任。在届满考核阶段，正处与副处同步进行。在干部选任阶段，则是先正处级干部，后副处级干部；先确定现职干部的岗位，后选任空缺岗位干部。在时间安排上，大部分工作在6月底前完成，空缺副处职岗位的干部选任工作则安排在今年9月进行。他要求有关部门和单位努力工作，确保方案落实到位。
李大胜在动员讲话中，充分肯定了这一届中层干部队伍的工作，讲明了学校党委对这次考核与换届工作的总体考虑，指出了工作中需要重点把握的问题，强调了对干部个人和有关部门、各单位工作及纪律方面的要求。
李大胜指出，学校党委对开展届满考核和换届工作的总体考虑主要是3个方面：一是必须着眼于提升中层领导班子建设水平，进一步激发和调动广大干部的积极性与创造性，进一步促进学校内涵提升和改革创新；二是必须把中央和省委有关党政领导干部选拔任用工作的新规定、新精神落到实处，对干部选拔任用的程序和方法加以改进；三是必须有利于树立和坚持正确用人导向，坚持用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准选拔任用干部，从学校的事业发展需要选任干部。
李大胜对工作中需要重点把握的问题，包括工作的总体步骤、机构调整及岗位职数设置、干部任职年龄界限、干部交流换岗等作了重点说明。他说，这次换届将有部分同志因年龄原因改任非领导职务，这些同志在原岗位长期从事管理工作，为学校的建设和发展付出了很多辛劳，做出了很多贡献，同时也积累了丰富的管理工作经验，其他同志尤其是新接任的同志要虚心向他们学习。干部交流换岗是培养和锻炼干部、优化领导班子结构的重要途径，在同一领导职位上连续任职满两届的干部，原则上须交流换岗；对连续任职未满两届的干部，也可以根据工作需要作适当交流换岗。
李大胜强调，学校各级干部要增强党性，顾全大局，正确评价自己，正确对待同志，服从组织安排，表现出应有的境界、胸怀和组织纪律观念，正确对待个人的进退留转：有机会“进”的同志要更加奋发有为、勇创佳绩，到年龄“退”的同志要欣然面对、展现风格，继续“留”的同志要保持激情、再上水平，需要“转”的同志要迎接挑战、再立新功。他要求各单位领导班子及其成员把做好本职工作放在第一位，确保各方面工作的正常开展；组织部门和纪检监察部门履行好职责，确保工作顺利开展；学校领导班子成员、各单位和各级党组织主要负责同要认真按照党风廉政建设责任制的要求，落实好“一岗双责”，抓好干部的学习教育和思想政治工作；全体同志切实遵守干部工作纪律，坚决防止出现违纪行为和不正之风。他希望大家在学校党委的领导下，团结一致，共同努力，切实把这项事关学校工作全局、事关学校未来发展的任务完成好。
陈晓阳在主持会议时指出，届满考核与换届工作是实现干部选拔任用工作科学化、制度化、规范化的需要，必须以高度负责的精神抓好这项工作。他要求全体干部坚守职责，做好本职工作；本着高度的责任心、事业心和积极的心态参与干部选任，展现自己的才干；切实遵守党管干部和民主集中制的原则，共同营造风清正气的工作氛围。