本报讯（记者/蒙丽 汪路勇）为推进人才队伍建设工作，加快实现高水平大学建设目标与任务，11月11日下午至12日上午，学校在图书馆报告厅召开2015年人事工作会议，研究部署学校高水平大学师资队伍建设工作。
校领导李大胜、陈晓阳、钟仰进、陈少雄、吴鸿、廖明、咸春龙、刘雅红、杨运东、蒋育燕出席会议，各部处、各单位正职负责人，各学院（教学部）党政班子成员，高水平大学重点学科建设项目负责人，全校各学科带头人、省部级及以上学科平台的负责人参加了会议。
会议分为两个单元，分别由校党委副书记钟仰进、校人事处处长苏雄武主持。
校长陈晓阳在讲话中指出，要实现高水平大学建设目标，师资队伍建设至关重要。如何尽快汇聚高层次人才，是当前我校着力解决的一个主要问题。陈晓阳要求各学院及学科负责人要切实把高层次人才引进和培养作为头等大事来抓，要由被动局面转为主动出击，在加大学科建设和平台建设的同时，充分利用各种媒体，加大宣传力度，吸引海内外高层次人才来校工作；要注重引进人才的思想道德品质，从企业和实际管理部门吸引一批高级职称的专业技术人员；要加强博士后师资培养，完善人才柔性引进工作，提高师资队伍国际化程度，改革岗位聘用和绩效津贴，争取在三年内引进500名博士(其中一半以上具有海外留学经历)，更好地为华南地区尤其是广东省经济社会发展服务。
副校长刘雅红作 “构建高水平师资队伍，推进高水平大学建设”的主题报告。她从我校师资队伍的现状、建设目标以及构建高水平师资队伍的措施三个方面，梳理了学校当前的人事工作，分析了原因，找出了差距，提出了改革方案，并着重介绍了构建高水平师资队伍的具体措施：一是健全师德师风建设长效机制；二是建立完善人力资源配置机制；三是建立完善高水平师资队伍建设机制；四是健全考核评价和薪酬激励机制。
会上，兽医学院、生命科学学院和农学院代表分别从高水平人才的培育、引进及高水平团队建设等方面进行了交流，分享了经验。
期间，与会人员还分成六组，对大会报告及《关于落实高水平大学建设任务，构建高水平师资队伍的若干意见（征求意见稿）》等相关文件草案进行了讨论。
各讨论组召集人汇报了讨论情况，大家一致认为，这次会议开得十分及时，尤其报告中提出的20条措施以人为本，更加完善、更加柔性、更加得力。与会人员还就如何落实高水平大学建设任务，构建高水平师资队伍建设等相关内容，提出了中肯的建议和意见。
校党委书记李大胜作总结讲话。他指出，本次会议是我校推进高水平大学建设过程中的第一次人事工作会议，通过大会报告、小组讨论和经验交流，大家统一了思想，凝聚了共识，进一步理清了我校的人事工作思路，明确了工作重点，对学校今后的人事工作起到了很好的促进作用。
就如何做好下一步学校的人事工作，李大胜提出了五点具体要求：一是紧紧围绕学校高水平建设的目标任务，把师资队伍建设作为头等大事、首要任务和核心战略抓紧抓好，实施人才强校战略。二是坚持数量与质量并重，引进与培养并举，切实提高师资队伍建设水平。三是深化人事制度改革，充分激发每个人的活力和潜能，最大限度地调动每一位华农人的积极性。四是高度重视师德师风建设，健全师德师风建设的长效机制。五是切实改进工作作风，提高管理和服务水平，营造尊重人才、尊重贡献的良好环境。
李大胜强调，师资队伍建设事关我校高水平大学建设全局，各学院、各部门、各学科要进一步明确人才队伍的建设目标、任务和责任，通力合作，密切配合，攻艰克难，同心同德，共同营造良好的学术生态环境和人才成长环境。希望大家以高度的责任感和强大的事业心，创新工作方式方法，推动学校师资队伍建设再上新台阶，努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高水平师资队伍，为顺利完成我校高水平大学建设的各项任务提供厚实有力的队伍支撑。